ZROBIMY TO DLA CIEBIEDotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej
z projektu „KSSE dla transformacji”

„KSSE dla transformacji” to bezzwrotna dotacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Działania FESL.10.20 „Wsparcie na założenie działalności gospodarczej” programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027.

Dla kogo: dofinansowanie będzie udzielane osobom zagrożonym zwolnieniem, przewidzianym do zwolnienia lub zwolnionym (w okresie po 28 maja 2021 r., tj. po dacie podpisania Umowy społecznej dotyczącej transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego oraz wybranych procesów transformacji woj. śląskiego) z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym w szczególności osób z branży górniczej lub okołogórniczej zamieszkującym lub pracującym w jednym z siedmiu podregionów województwa śląskiego tj. w podregionach bielskim, bytomskim, gliwickim, katowickim, rybnickim, sosnowieckim, tyskim.

Cel dofinansowania i typy projektów: celem działania jest stworzenie atrakcyjnego i efektywnego systemu wsparcia rynku pracy dla 7 podregionów górniczych województwa śląskiego.

Maksymalne dofinansowanie: 100 tys. zł netto dla każdego uczestnika.

Na co: w ramach projektu wsparcie realizowane będzie w formie:

Wsparcia szkoleniowego / doradczego realizowanego przed rozpoczęciem działalności gospodarczej (szkolenia z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej)

Usługi szkoleniowe i doradcze będą oferowane w trzech kategoriach:

• podstawowa – dla osób, które nie posiadają żadnej wiedzy z zakresu prowadzenia firmy (szkolenia w wymiarze minimalnym 48 godzin z zakresu zakładania i prowadzenia firmy oraz 8 godzin indywidualnych usług doradczych);
• średniozaawansowana – dla osób, które posiadają wiedzę ogólną, teoretyczną z zakresu prowadzenia firmy (szkolenia w wymiarze minimalnym 32 godzin z zakresu zakładania i prowadzenia firmy oraz 8 godzin indywidualnych usług doradczych);
• zaawansowana – dla osób, które posiadają praktyczne doświadczenia w prowadzeniu firmy i wiedzę z zakresu przedsiębiorczości: prowadziły własną działalność gospodarczą i/lub, były wspólnikami/udziałowcami w dowolnej spółce i/lub, o były osobami współpracującymi i posiadają wiedzę z zakresu prowadzenia firmy (szkolenia w wymiarze minimalnym 16 godzin oraz 8 godzin indywidualnych usług doradczych).

Zakres tematyczny szkoleń może dotyczyć w szczególności następujących tematów:

• działalność gospodarcza w kontekście przepisów prawnych,
• księgowość oraz przepisy podatkowe i ZUS,
• reklama i inne działania promocyjne,
• inne źródła finansowania działalności gospodarczej,
• sporządzenie biznesplanu i jego realizacja,
• negocjacje biznesowe,
• pozyskanie i obsługa klienta,
• radzenie sobie ze stresem i konfliktem.

Wsparcia finansowego na założenie własnej działalności gospodarczej (bezzwrotna dotacja)

Uczestnicy projektu będą wnosić wkład własny w wysokości 6% przyznanego dofinansowania. Wkład własny będzie pokrywał wydatki związane z rozpoczęciem i prowadzeniem działalności gospodarczej.

Warunkiem otrzymania wsparcia finansowego na założenie własnej działalności gospodarczej jest wniesienie przez uczestnika projektu zabezpieczenia zwrotu otrzymanego wsparcia w przypadku niedotrzymania warunków umowy dotyczącej jego przyznania. Dopuszczalne są następujące formy zabezpieczenia:

• weksel z poręczeniem wekslowym (aval),
• blokada rachunku bankowego,
• poręczenie,
• weksel własny,
• gwarancja bankowa,
• zastaw na prawach lub rzeczach,
• akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.

Termin naboru wniosków o dofinansowanie: wnioski można składać w okresie od 5 grudnia do 30 grudnia 2024 r.:

• osobiście lub za pośrednictwem pełnomocnika w siedzibie Biura Projektu,
• za pośrednictwem poczty lub firm kurierskich na adres Biura Projektu,
• lub w drodze elektronicznej przesyłki opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym.

Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie po 28 maja 2021 r., tj. po dacie podpisania Umowy społecznej dotyczącej transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego oraz wybranych procesów transformacji woj. śląskiego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.

Pracownik zagrożony zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników – albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.

Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużania przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.

Przyczyna niedotycząca pracownika – obejmuje następujące przypadki:

• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników;
• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych;
• wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy.