Baza Usług Rozwojowych (BUR)
– wdrożenie, obsługa i pozyskiwanie dofinansowań za Ciebie

1 stycznia 2026 roku weszły w życie przepisy ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), które w sposób fundamentalny zmieniają zasady funkcjonowania rynku usług rozwojowych (w szczególności szkoleniowych).

Zgodnie z art. 106 oraz art. 128 tej ustawy, szkolenia finansowane ze środków publicznych – w szczególności ze środków Funduszu Pracy, w tym Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), oraz realizowane przez powiatowe urzędy pracy (PUP) – mogą być realizowane wyłącznie przez podmioty wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR).

Jednocześnie zmiany te są elementem szerszej reformy systemu usług rozwojowych, w której BUR staje się centralnym narzędziem dystrybucji środków publicznych na szkolenia i doradztwo.

Zakres zmian

Przede wszystkim następuje odejście od dotychczasowego modelu funkcjonowania rynku:

• Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) zostaje zamknięty z końcem 2025 roku, a jego funkcję przejmuje BUR
• brak jest automatycznego przeniesienia podmiotów z RIS do BUR – konieczne jest ponowne spełnienie wymagań i przejście procedury wpisu
• możliwość realizacji usług z dofinansowaniem uzależniona jest od spełnienia wymogów określonych m.in. w rozporządzeniu z 28 lipca 2023 r. dotyczącym rejestru podmiotów świadczących usługi rozwojowe

W praktyce oznacza to, że dostęp do rynku klientów korzystających z dofinansowań zostaje ograniczony wyłącznie do podmiotów spełniających określone standardy jakościowe i formalne.

Rosnąca rola BUR w systemie wsparcia

Z danych PARP wynika, że znaczenie BUR dynamicznie rośnie – w 2025 roku zrealizowano w jej ramach ponad 2,2 mln godzin usług rozwojowych, co pokazuje skalę rynku oraz kierunek jego dalszego rozwoju.

BUR przestaje być jedynie rejestrem, a staje się realnym kanałem dystrybucji środków publicznych i pozyskiwania klientów.

Wymagania i bariery wejścia

Uzyskanie wpisu do BUR – szczególnie w zakresie usług z dofinansowaniem – wymaga:

• spełnienia wymogów dotyczących potencjału technicznego, kadrowego i organizacyjnego
• posiadania odpowiednich certyfikatów jakości (np. ISO) lub akredytacji
• wdrożenia procedur zapewniających jakość usług
• przygotowania dokumentacji zgodnej z wymaganiami systemu

Dodatkowo, zgodnie z informacjami PARP, brak aktualizacji wpisu lub brak możliwości świadczenia usług z dofinansowaniem może skutkować wykreśleniem podmiotu z BUR.

Znaczenie operacyjne – gdzie pojawia się realny problem?

Samo uzyskanie wpisu do BUR nie oznacza jeszcze możliwości skutecznego działania na rynku.

W praktyce kluczowe staje się:

• identyfikowanie dostępnych źródeł finansowania dla klientów
• dopasowanie usług do wymagań programów
• przygotowanie poprawnych wniosków o dofinansowanie
• prowadzenie klienta przez proces formalny
• prawidłowe rozliczenie usług

To właśnie na tym etapie większość firm napotyka największe trudności – organizacyjne, czasowe i kompetencyjne.

Wniosek

BUR nie jest jedynie obowiązkiem formalnym wynikającym z przepisów.

Jest to element systemowej zmiany modelu rynku usług szkoleniowych – od modelu sprzedaży bezpośredniej do modelu opartego na dostępie do finansowania publicznego. Podmioty, które potrafią połączyć realizację usług szkoleniowych z obsługą dofinansowań, zyskują przewagę konkurencyjną i możliwość skalowania działalności.

Pozostałe – mimo formalnego wpisu do BUR – nie wykorzystują jego realnego potencjału. Firmy szkoleniowe spoza BUR tracą dostęp do znacznej części rynku finansowanego ze środków publicznych. Dla wielu podmiotów oznacza to realny spadek sprzedaży usług szkoleniowych.

Nie czekaj, dołącz do BUR już dziś!

Nie wystarczy być w BUR – warto w niej zarabiać!

👉 Pokażemy Ci, jak to zrobić 👉 Możemy również zrobić to za Ciebie