Dotacja FERS Działanie 1.3 „Akademia HR”

Zapewnimy pomoc dotyczącą przygotowania się do złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, doboru odpowiedniej  argumentacji oraz zajmiemy się pozyskaniem dotacji w ramach Działania 1.3 „Akademia HR” programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Informacje wstępne o Działaniu 1.3 „Akademia HR”:

Celem konkursu „Akademia HR” jest dofinansowanie (za pośrednictwem operatorów) wsparcia szkoleniowego i doradczego dla przedsiębiorców w obszarze HR w związku ze zmianami demograficznymi i zmianami zachodzącymi na rynku pracy.

Operatorami udzielającymi wsparcia są:

• HRP GRANTS Sp. z o.o.
• Łódzka Izba Przemysłowo Handlowa
• Puławskie Centrum Przedsiębiorczości
• CERTES Sp. z o.o.
• Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A.
• Techpal Sp. z o.o.
• Stowarzyszenie „Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka”
• Instytut ADN Sp. z o.o. sp. k.
• Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Harmonogram programu

Aktualny nabór trwa do 30 listopada 2026 r. (uwaga! w zależności od operatora końcowy termin naboru może się różnić).

Kto może się ubiegać o dofinansowanie?

Instrument skierowany jest do mikro- (bez osób samozatrudnionych niezatrudniających pracowników), małych, średnich i dużych przedsiębiorców:

• planujący przeszkolić osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy, w tym właścicieli, kadrę HR, kadrę menadżerską, pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze,
• posiadających Raport z przeprowadzonej autodiagnozy potrzeb w zakresie kompetencji z obszaru HR.

Na co można otrzymać dofinansowanie?

W ramach konkursu „Akademia HR” wypracowano dwa narzędzia, które pozwolą przedsiębiorcy na określenie sugerowanych potrzeb rozwojowych w obszarze HR oraz umożliwią mu wybór oferty szkoleniowo-doradczej odpowiadającej na te potrzeby:

1. Autodiagnoza – interaktywny kwestionariusz do wypełnienia przez przedsiębiorcę, służący do oszacowania potrzeb w zakresie wzmocnienia kompetencji z obszaru polityki personalnej, niezbędnych do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych.

Raport z autodiagnozy generowany po wypełnieniu kwestionariusza jest wymagany przez Operatora na etapie rekrutacji do projektu.

2. Opis kompetencji w obszarze HR – dokument stanowiący podstawę wyboru usług rozwojowych. Opis kompetencji może podlegać okresowej aktualizacji.

Ile można otrzymać dofinansowania?

Kwota jaką może otrzymać przedsiębiorca na dofinansowanie usług rozwojowych jest uzależniona od założeń przyjętych przez danego Operatora.

Intensywność wsparcia wynosi do 80% wartości projektu.