Lubuskie – dotacja FELB Działanie 6.3 „Zdrowy, aktywny i kompetentny pracownik”

Zapewnimy pomoc dotyczącą przygotowania się do złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, doboru odpowiedniej  argumentacji oraz zajmiemy się pozyskaniem i rozliczeniem dotacji w ramach Działania 6.3 „Zdrowy, aktywny i kompetentny pracownik” programu Fundusze Europejskie dla Lubuskiego 2021-2027.

Szanowni Państwo,

Z racji naszego 20-letniego doświadczenia w pozyskiwaniu różnorodnych dofinansowań, zwieńczonego uzyskaniem ponad 3.000 różnych dotacji dla naszych Klientów, na kwotę ponad 4 miliardów złotych – doskonale zdajemy sobie sprawę, iż przygotowanie dobrego i zasługującego na dofinansowanie projektu jest zajęciem złożonym i czasochłonnym.

Niestety na ogół instytucje udzielające dotacji, ogłaszając nabory wniosków najczęściej pozostawiają tylko 30 dni na przygotowanie kompletu – nierzadko bardzo wymagających dokumentów. W tak krótkim czasie niemożliwe jest zgromadzenie wszystkich wymaganych dokumentów, w tym zewnętrznych promes bankowych oraz audytu energetycznego oraz  innych istotnych dokumentów, od których zależy w przyszłości sukces projektu.

Wychodząc na przeciw potrzebom naszych świadomych Klientów uruchomiliśmy specjalną możliwość współpracy z nami przy projektach o charakterze inwestycyjnym i badawczo – rozwojowym umożliwiając rzetelne, bezstresowe, a co najważniejsze perfekcyjne przygotowanie całego procesu – po to, aby w końcowym etapie – w ciągu owych 30 dni od ogłoszenia naboru – komfortowo dla Państwa i dla nas wprowadzić wszystkie niezbędne dane i załączniki do generatora wniosków i dysponować obszernych kompletem wiarygodnych działań i dokumentów, które nie będą uznane za gołosłowne.

Zrealizowanie w pełni opisanych przez nas w ramach niniejszej usługi działań, wzbogaconych oczywiście o wiedzę i porady naszych doświadczonych ekspertów – gwarantuje bardzo wysoką ocenę Państwa projektu i tym samym przybliży projekt do uzyskania najwyższego możliwego dofinansowania.

Informacje wstępne o działaniu „Zdrowy, aktywny i kompetentny pracownik”:

Celem działania 6.3 „Zdrowy, aktywny i kompetentny pracownik” jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.

W ramach działania realizowane będą następujące typy projektów:

1. Podnoszenie wiedzy i dostosowanie kompetencji pracownika.
2. Kompetentna kadra zarządzająca.
3. Wsparcie pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym pracy zdalnej.
4. Outplacement dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa.
5. Zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy, zwłaszcza kobiet mieszkających na obszarach wiejskich.
6. Zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy.
7. Wsparcie powrotu do zdrowia osób aktywnych zawodowo.
8. Działania wspierające rehabilitację umożliwiającą powrót do pracy.
9. Wsparcie budowania zdolności partnerów społecznych.

Harmonogram programu

Wnioski o dofinansowanie będzie można składać wyłącznie w formie elektronicznej w systemie SOWA EFS.

Najbliższy nabór w ramach projektów typu 8. zaplanowano na styczeń-luty 2025 r.

Kto może się ubiegać o dofinansowanie?

O dofinansowanie mogą ubiegać się

• podmioty administracji publicznej,
• instytucje ochrony zdrowia,
• organizacje społeczne i związki wyznaniowe,
• przedsiębiorstwa,
• przedsiębiorstwa realizujące cele publiczne,
• służby publiczne

z województwa lubuskiego.

Na co można otrzymać dofinansowanie?

W ramach projektów typu 1. realizowane będą projekty w zakresie podnoszenia wiedzy i dostosowania kompetencji pracownika.

Realizacja działania ma na celu dostosowanie umiejętności, kompetencji i kwalifikacji do nowości i innowacji, które pojawiają się w poszczególnych branżach. Działania realizowane będą za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania.

Typ 2. obejmie projekty z zakresu wspierania kompetencji kadry zarządzająca (wsparcie skierowane do przedsiębiorców), którego celem jest optymalizacja procesów zarządzania oraz budowa strategii wspierających rozwój przedsiębiorstw, w tym w obszarze transformacji ekologicznej.

Działania realizowane będą za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania.

W ramach projektów typu 3. realizowane będzie wsparcie pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym pracy zdalnej.

Prowadzone będą także działania mające na celu zwiększania umiejętności wykorzystywania nowych technologii podczas wykonywania pracy zdalnej dla różnych grup pracowników.

Typ 4. obejmie outplacement dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa.

Dofinansowanie w ramach projektów typu 5. będzie przeznaczone na zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy, zwłaszcza kobiet mieszkających na obszarach wiejskich.

W ramach typu 6. realizowane będą projekty mające na celu zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy.

Wspierane będą działania obejmujące profilaktykę zdrowotną oraz wczesną diagnostykę chorób związanych z miejscem pracy.

Realizacja działania zmierza także do utrzymania funkcjonowania osób na rynku pracy i przedłużenie ich aktywności zawodowej dzięki tymczasowemu wsparciu psychologicznemu, które ma zmniejszać ryzyko m.in. wypalenia zawodowego czy depresji.

Wsparcie obejmie także działania na rzecz aktywności fizycznej osób pracujących.

Typ 7. obejmie wsparcie powrotu do zdrowia osób aktywnych zawodowo.

Działania obejmują przygotowanie i wdrożenie programów ułatwiających powroty do pracy i utrzymanie zatrudnienia oraz programów minimalizujące zdrowotne czynniki ryzyka w miejscu pracy.

W ramach projektów typu 8. realizowane będą działania wspierające rehabilitację umożliwiającą powrót do pracy.

Projekty typu 9. obejmą wsparcie budowania zdolności partnerów społecznych poprzez m.in.:

• działania wzmacniające potencjał w zakresie nabywania kwalifikacji oraz podnoszenia kompetencji kadr (poprzez m.in. szkolenia, kursy, mentoring, wizyty studyjne, warsztaty, konferencje),
• działania wzmacniające potencjał techniczny i organizacyjny poprzez m.in. doradztwo, usługi prawne, zakup sprzętu i wyposażenia umożliwiającego lepszą komunikację i wymianę informacji,
• wzmocnienie współpracy w dialogu społecznym poprzez rozwój sieciowania partnerów społecznych,
• rozwijanie forum badań i analiz w zakresie merytorycznym dotyczącym budowy zdolności partnerów społecznych we wszystkich obszarach celów EFS+.

Kluczowe wymagania

• projekty będą realizowane zgodnie z Wytycznymi Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej dotyczącymi realizacji projektów z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w regionalnych programach na lata 2021-2027 oraz pozostałymi obowiązującymi wytycznymi i innymi przepisami prawa krajowego i unijnego;
• realizacja projektów obejmujących dostosowanie kompetencji kluczowych zgodnie z zaleceniem Rady z dnia 22 maja 2018 r. w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie (Dz. Urz. UE C 189 z 04.06.2018);
• projekty realizowane w typach 4.-7. mogą obejmować wsparcie na rzecz wzmacniania potencjału samych organizacji rozumianych jako partnerzy społeczni zgodnie z art. 9 ust. 2 rozporządzenia w sprawie EFS+;
• projekty w obszarze zdrowia realizowane będą bez naruszenia postanowień dokumentu „Zdrowa Przyszłość. Ramy strategiczne rozwoju systemu ochrony zdrowia na lata 2021-2027, z perspektywą do 2030”;
• projekty będą mogły być realizowane również na zasadzie partnerstwa z udziałem Partnerów, będących podmiotami wymienionymi w katalogu Beneficjentów;
• preferowane będą projekty, których wsparcie realizowane będzie na Obszarach Strategicznej Interwencji wskazanych w Strategii Rozwoju Województwa Lubuskiego 2030.

Ile można otrzymać dofinansowania?

Maksymalny, dopuszczalny poziom dofinansowania projektu ze środków EFRR wynosi 95% kosztów kwalifikowalnych na poziomie projektu (środki UE + współfinansowanie ze środków krajowych przyznane beneficjentowi przez właściwą instytucję).