Szkolenie “DEI w praktyce – jak budować otwartą i włączającą organizację”

SKU: SZK165
„Wnioski dot. Świadczeń socjalnych – Pozyskanie wniosku wraz z odwołaniem w przypadku odmowy” został dodany do koszyka. Kontynuuj zakupy

899,00 + VAT

Szkolenie: „DEI w praktyce – jak budować otwartą i włączającą organizację” – 1-dniowe szkolenie online
  • Szkolenie adresowane jest do pracowników wszystkich szczebli firmy, w szczególności do kadry zarządzającej, menedżerów, działów HR oraz zespołów odpowiedzialnych za komunikację i obsługę klienta.
  • Uczestnicy dowiedzą się, czym jest różnorodność, równość i włączenie w organizacji, jak przeciwdziałać dyskryminacji i wykluczeniu oraz jak wdrażać praktyczne rozwiązania wspierające otwartą i dostępną kulturę pracy.
  • Długość: 1 dzień (6 godz. dydaktycznych);
  • W cenie materiały szkoleniowe;
  • Imienne certyfikaty dla każdego uczestnika po zakończeniu szkolenia;
  • Szkolenie realizowane online.

Cena netto: od 899 zł netto + VAT/os.

Powyższa kalkulacja powstała przy założeniu grupy min. 8 osobowej w formule online. Maksymalna liczba uczestników: 16 osób.

W przypadku mniejszej liczby uczestników (min. 5) ceny każdorazowo ustalane są indywidualnie.

W celu skomponowania indywidualnej oferty dopasowanej do Państwa potrzeb prosimy o kontakt z naszym Biurem Obsługi Klienta na podane numery telefonów lub poprzez wiadomość e-mail na adres: biuro@doradcy365.pl

Opis

Szkolenie: „DEI w praktyce – jak budować otwartą i włączającą organizację”

Celem szkolenia jest uświadomienie uczestnikom znaczenia różnorodności i włączenia w środowisku pracy oraz wyposażenie ich w praktyczne narzędzia pozwalające na budowanie otwartej, przyjaznej i równej organizacji, wolnej od dyskryminacji.

Grupa docelowa
  • kadra zarządzająca wszystkich szczebli (zarząd, menedżerowie, kierownicy działów),
  • pracownicy działu HR i osoby odpowiedzialne za rekrutację,
  • zespoły projektowe i pracownicy operacyjni,
  • osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną firmy,
  • pracownicy działów odpowiedzialnych za obsługę klienta,
  • osoby wdrażające rozwiązania cyfrowe i dbające o dostępność cyfrową w organizacji,
  • wszyscy pracownicy zainteresowani tematyką różnorodności, równości i włączenia.
Podczas szkolenia poruszone zostaną następujące zagadnienia
  • Wprowadzenie do DEI
    • Czym jest różnorodność, równość i włączenie – podstawowe pojęcia i ich znaczenie w organizacji.
    • Korzyści biznesowe płynące z wdrażania DEI w firmie.
    • Najnowsze trendy i wymogi prawne dotyczące DEI (w Polsce i Unii Europejskiej).
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy
    • Definicje i przykłady różnych form dyskryminacji (ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację, światopogląd itd.).
    • Mobbing, molestowanie, wykluczenie – jak je rozpoznać i jak im przeciwdziałać.
    • Obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność kadry zarządzającej i pracowników.
  • Kultura włączenia w codziennej pracy
    • Jak budować otwarte, wspierające środowisko pracy.
    • Komunikacja inkluzywna – praktyczne zasady.
    • Rola liderów i menedżerów w promowaniu włączenia.
  • Zarządzanie nieuświadomionymi uprzedzeniami (Unconscious Bias)
    • Czym są nieuświadomione uprzedzenia i jak wpływają na decyzje biznesowe.
    • Identyfikacja i ograniczanie wpływu uprzedzeń – narzędzia i metody.
  • Praktyczne aspekty dostępności cyfrowej
    • Wymogi prawne dotyczące dostępności cyfrowej (WCAG, EAA).
    • Proste zasady wdrażania dostępności w dokumentach, prezentacjach i komunikacji elektronicznej.
    • Dostępność cyfrowa jako element kultury włączającej.
  • Case studies i dobre praktyki
    • Przykłady z polskich i międzynarodowych firm – co działa, a co nie?
    • Analiza realnych sytuacji i rozwiązywanie problemów w grupach.
    • Tworzenie własnych rozwiązań i pomysłów do wdrożenia w firmie.
  • Podsumowanie i plan działań
    • Najważniejsze wnioski ze szkolenia.
    • Planowanie pierwszych kroków wdrożeniowych dla firmy.
    • Szybki audyt DEI – na co zwrócić uwagę w swojej organizacji?
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu

Po szkoleniu Uczestnik:

  • zrozumie znaczenie różnorodności, równości i włączenia w środowisku pracy,
  • będzie potrafił rozpoznawać i reagować na sytuacje dyskryminacji oraz wykluczenia,
  • będzie znał praktyczne narzędzia i rozwiązania wspierające budowanie kultury włączenia w firmie,
  • będzie wiedział, jak stosować komunikację inkluzywną w codziennej pracy,
  • będzie potrafił identyfikować i ograniczać wpływ nieuświadomionych uprzedzeń na decyzje i działania,
  • będzie znał podstawowe wymogi prawne oraz praktyczne zasady dotyczące dostępności cyfrowej,
  • będzie potrafił inicjować działania na rzecz wdrożenia polityki DEI w swojej organizacji.

Nasi Klienci
Zaufali nam

logo lasy państwowe
logo uni przyr wroc
logo warszawa
lot crew
gmina smołdzino
logo miasto otwock
ford
logo rmf
bez tytułu
logo dp
logo trzebińskie centrum kultury
uw olsztyn
pup toruń
logo lp piła
nadleśnictwo krotoszyn
logo uni rol krak
vicotel
holcim
Dane naszej firmyDORADCY 365 Sp. z o.o.
53-135 Wrocław
ul. Januszowicka 5

Obsługujemy Klientów z całej Polski
Jesteśmy po toaby odciążyć Cię od biurokratycznych procedur
Bądż na bieżąco Zaobserwuj nas w mediach społecznościowych

Copyright DORADCY365