899,00zł + VAT
Szkolenie: „DEI w praktyce – jak budować otwartą i włączającą organizację” – 1-dniowe szkolenie online
- Szkolenie adresowane jest do pracowników wszystkich szczebli firmy, w szczególności do kadry zarządzającej, menedżerów, działów HR oraz zespołów odpowiedzialnych za komunikację i obsługę klienta.
- Uczestnicy dowiedzą się, czym jest różnorodność, równość i włączenie w organizacji, jak przeciwdziałać dyskryminacji i wykluczeniu oraz jak wdrażać praktyczne rozwiązania wspierające otwartą i dostępną kulturę pracy.
- Długość: 1 dzień (6 godz. dydaktycznych);
- W cenie materiały szkoleniowe;
- Imienne certyfikaty dla każdego uczestnika po zakończeniu szkolenia;
- Szkolenie realizowane online.
Cena netto: od 899 zł netto + VAT/os.
Powyższa kalkulacja powstała przy założeniu grupy min. 8 osobowej w formule online. Maksymalna liczba uczestników: 16 osób.
W przypadku mniejszej liczby uczestników (min. 5) ceny każdorazowo ustalane są indywidualnie.
W celu skomponowania indywidualnej oferty dopasowanej do Państwa potrzeb prosimy o kontakt z naszym Biurem Obsługi Klienta na podane numery telefonów lub poprzez wiadomość e-mail na adres: biuro@doradcy365.pl
Opis
Szkolenie: „DEI w praktyce – jak budować otwartą i włączającą organizację”
Celem szkolenia jest uświadomienie uczestnikom znaczenia różnorodności i włączenia w środowisku pracy oraz wyposażenie ich w praktyczne narzędzia pozwalające na budowanie otwartej, przyjaznej i równej organizacji, wolnej od dyskryminacji.
Grupa docelowa
- kadra zarządzająca wszystkich szczebli (zarząd, menedżerowie, kierownicy działów),
- pracownicy działu HR i osoby odpowiedzialne za rekrutację,
- zespoły projektowe i pracownicy operacyjni,
- osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną firmy,
- pracownicy działów odpowiedzialnych za obsługę klienta,
- osoby wdrażające rozwiązania cyfrowe i dbające o dostępność cyfrową w organizacji,
- wszyscy pracownicy zainteresowani tematyką różnorodności, równości i włączenia.
Podczas szkolenia poruszone zostaną następujące zagadnienia
- Wprowadzenie do DEI
- Czym jest różnorodność, równość i włączenie – podstawowe pojęcia i ich znaczenie w organizacji.
- Korzyści biznesowe płynące z wdrażania DEI w firmie.
- Najnowsze trendy i wymogi prawne dotyczące DEI (w Polsce i Unii Europejskiej).
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy
- Definicje i przykłady różnych form dyskryminacji (ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację, światopogląd itd.).
- Mobbing, molestowanie, wykluczenie – jak je rozpoznać i jak im przeciwdziałać.
- Obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność kadry zarządzającej i pracowników.
- Kultura włączenia w codziennej pracy
- Jak budować otwarte, wspierające środowisko pracy.
- Komunikacja inkluzywna – praktyczne zasady.
- Rola liderów i menedżerów w promowaniu włączenia.
- Zarządzanie nieuświadomionymi uprzedzeniami (Unconscious Bias)
- Czym są nieuświadomione uprzedzenia i jak wpływają na decyzje biznesowe.
- Identyfikacja i ograniczanie wpływu uprzedzeń – narzędzia i metody.
- Praktyczne aspekty dostępności cyfrowej
- Wymogi prawne dotyczące dostępności cyfrowej (WCAG, EAA).
- Proste zasady wdrażania dostępności w dokumentach, prezentacjach i komunikacji elektronicznej.
- Dostępność cyfrowa jako element kultury włączającej.
- Case studies i dobre praktyki
- Przykłady z polskich i międzynarodowych firm – co działa, a co nie?
- Analiza realnych sytuacji i rozwiązywanie problemów w grupach.
- Tworzenie własnych rozwiązań i pomysłów do wdrożenia w firmie.
- Podsumowanie i plan działań
- Najważniejsze wnioski ze szkolenia.
- Planowanie pierwszych kroków wdrożeniowych dla firmy.
- Szybki audyt DEI – na co zwrócić uwagę w swojej organizacji?
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu
Po szkoleniu Uczestnik:
- zrozumie znaczenie różnorodności, równości i włączenia w środowisku pracy,
- będzie potrafił rozpoznawać i reagować na sytuacje dyskryminacji oraz wykluczenia,
- będzie znał praktyczne narzędzia i rozwiązania wspierające budowanie kultury włączenia w firmie,
- będzie wiedział, jak stosować komunikację inkluzywną w codziennej pracy,
- będzie potrafił identyfikować i ograniczać wpływ nieuświadomionych uprzedzeń na decyzje i działania,
- będzie znał podstawowe wymogi prawne oraz praktyczne zasady dotyczące dostępności cyfrowej,
- będzie potrafił inicjować działania na rzecz wdrożenia polityki DEI w swojej organizacji.
