Program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025–2027 – bezpieczeństwo pracy i prewencja zagrożeń

W 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) rozpoczyna trzyletni Program działania (2025–2027), który przewiduje przeprowadzenie 55 tys. kontroli oraz objęcie co najmniej 40 tys. podmiotów działaniami prewencyjno-promocyjnymi. Program ma na celu poprawę bezpieczeństwa pracy, ochronę zdrowia oraz monitorowanie legalności zatrudnienia, ze szczególnym naciskiem na najważniejsze zagrożenia w różnych branżach. PIP skoncentruje swoje działania na prewencji w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz ochronie praw pracowników.

Kluczowe strategie na lata 2025–2027:

• Wizja zero wypadków w sektorze przemysłowym.
• Ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi, mutagennymi i pyłem azbestu.
• Kontrola legalności zatrudnienia, szczególnie pracy cudzoziemców.
• Nadzór nad inwestycjami w obszarach wymagających szczególnej uwagi, takich jak górnictwo, budownictwo, energetyka, leśnictwo i rolnictwo.

Kontrole w obszarach wysokiego ryzyka

PIP skoncentruje się na przeprowadzaniu kontroli w obszarach o najwyższym ryzyku zawodowym, w celu eliminacji zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Główne obszary działań obejmują:

• Bezpieczeństwo i higiena pracy – Inspektorzy będą analizować organizację pracy, ergonomię stanowisk oraz metody eliminacji niebezpiecznych procesów. Skontrolowane będą m.in. szkolenia BHP, badania lekarskie, oceny ryzyka zawodowego.
• Kontrole powypadkowe – PIP skupi się na analizie przyczyn wypadków, w tym wypadków śmiertelnych i zbiorowych, oraz na weryfikacji wdrożonych środków zapobiegawczych.
• Zagrożenia chemiczne i środowiskowe – Inspektorzy zbadają narażenie na substancje rakotwórcze, pył azbestu oraz chemikalia. Ponadto, sprawdzą przestrzeganie unijnych regulacji, takich jak REACH i CLP.
• Sektory priorytetowe – PIP będzie koncentrować kontrole na branżach o wysokim ryzyku, takich jak górnictwo, budownictwo, energetyka, leśnictwo i rolnictwo.

Działania prewencyjne, szczególnie w kontekście wdrażania europejskiej strategii „Wizji Zero”, mają na celu ograniczenie liczby wypadków i chorób zawodowych, poprawę organizacji stanowisk pracy oraz dostosowanie się do nowych regulacji BHP.

Wzrost zakresu kontroli w wyspecjalizowanych obszarach

W 2025 roku PIP poszerzy zakres swoich działań, obejmując kontrolą również inne, wyspecjalizowane obszary, takie jak:

• Gospodarka morska i żegluga lądowa – Kontrole u armatorów i przedsiębiorstw zajmujących się jednostkami pływającymi, weryfikacja zgodności budowy i stanu technicznego jednostek z przepisami BHP.
• Nadzór rynku – Weryfikacja maszyn, urządzeń i środków ochrony indywidualnej pod kątem zgodności z wymogami UE.
• Kontrole produktów na wniosek organów celno-skarbowych.
• Wdrażanie środków prawnych – Inspektorzy będą podejmować adekwatne działania prawne w przypadku wykrycia poważnych naruszeń przepisów prawa pracy.

Ponadto, PIP skupi się na kontroli organizacji pracy w kontekście osób z niepełnosprawnościami, zapobiegania nadużyciom związanym z agencjami pracy tymczasowej oraz delegowaniem pracowników za granicę.

Kontrola legalności zatrudnienia i przestrzegania praw pracowniczych

W 2025 roku PIP będzie również koncentrować się na przestrzeganiu przepisów dotyczących:

• Czasu pracy i wynagrodzeń – PIP skupi się na kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, minimalnej stawce godzinowej i prawie do wynagrodzenia.
• Pracy na platformach internetowych – W 2025 roku PIP podejmie działania w związku z implementacją dyrektywy UE o poprawie warunków pracy na platformach internetowych.
• Zatrudnianiu młodocianych – Skontrolowane będą przepisy BHP w kontekście zatrudniania osób młodocianych.
• Pracownikach delegowanych – PIP będzie monitorować legalność zatrudnienia pracowników delegowanych, szczególnie kierowców w transporcie międzynarodowym.

PIP wdroży również programy prewencyjne, takie jak „Zdobądź Dyplom Państwowej Inspekcji Pracy”, które mają na celu wspieranie pracodawców w przestrzeganiu prawa.

---

Ochrona sygnalistów i zwiększenie działalności poradniczej

W 2025 roku, po wejściu w życie ustawy o ochronie sygnalistów, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wdroży szereg działań, które mają na celu wsparcie osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy. Zgodnie z nowymi regulacjami, PIP będzie pełniła kluczową rolę w zapewnieniu ochrony sygnalistów i udzielaniu im wsparcia.

Sekcja Obsługi Sygnalistów (SOS)

Jednym z najważniejszych kroków PIP w zakresie ochrony sygnalistów jest powołanie nowej komórki organizacyjnej – Sekcji Obsługi Sygnalistów (SOS). Ta specjalistyczna jednostka będzie odpowiedzialna za zapewnienie kompleksowego wsparcia osobom, które zgłaszają naruszenia prawa. Zadaniem SOS będzie nie tylko przyjmowanie zgłoszeń, ale także udzielanie szczegółowych porad i informacji na temat praktycznych aspektów stosowania ustawy o ochronie sygnalistów. Osoby zgłaszające nieprawidłowości będą mogły liczyć na pomoc w zakresie:

• Przekazania informacji na temat procedur zgłaszania naruszeń,
• Wyjaśnienia kwestii prawnych dotyczących ochrony sygnalistów przed represjami,
• Doradztwa w zakresie dochodzenia roszczeń wynikających z naruszenia ich praw.

Wzrost świadomości prawnej pracowników

Równocześnie PIP dostrzega rosnącą świadomość prawną pracowników, którzy coraz częściej zgłaszają swoje obawy związane z naruszeniami prawa pracy. Zgłaszane skargi są na wysokim poziomie, co wskazuje na większe zaufanie do instytucji takich jak PIP oraz lepsze zrozumienie przez pracowników swoich praw. W odpowiedzi na ten trend, PIP będzie intensyfikować swoje działania informacyjne i doradcze, pomagając pracownikom w skutecznym zgłaszaniu nieprawidłowości.

Zgłaszanie naruszeń związanych z mobbingiem

PIP szczególną uwagę będzie zwracać na zgłoszenia dotyczące mobbingu, który stanowi rosnący problem w miejscu pracy. Dzięki specjalistycznym działaniom, w tym poprzez SOS, sygnaliści będą mieli możliwość zgłoszenia przypadków mobbingu, a PIP podejmie odpowiednie działania mające na celu zbadanie tych przypadków i wdrożenie niezbędnych procedur ochronnych.

Zabezpieczenie przed represjami

Kluczowym elementem działań PIP w obszarze ochrony sygnalistów będzie zapewnienie odpowiedniej ochrony przed represjami ze strony pracodawców. Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadza szczególne zabezpieczenia, które mają chronić osoby zgłaszające nieprawidłowości przed działaniami odwetowymi, takimi jak zwolnienia z pracy, mobbing czy inne formy dyskryminacji. PIP będzie monitorować te kwestie, podejmując działania na rzecz egzekwowania tych przepisów.

Promowanie kultury odpowiedzialności i przestrzegania prawa

W ramach działań prewencyjnych, PIP będzie również promować kulturę odpowiedzialności w firmach, zachęcając pracodawców do tworzenia odpowiednich procedur wewnętrznych dotyczących zgłaszania naruszeń oraz zapewnienia ochrony sygnalistom. Odpowiednie wdrożenie takich procedur w firmach przyczyni się do poprawy przestrzegania prawa pracy i stworzy bezpieczne środowisko dla pracowników, którzy chcą zgłaszać nieprawidłowości.

Współpraca z organizacjami społecznymi i instytucjami międzynarodowymi

PIP będzie kontynuować współpracę z organizacjami społecznymi i międzynarodowymi w zakresie ochrony sygnalistów. Współpraca ta będzie obejmować wymianę doświadczeń oraz wspólne działania edukacyjne, mające na celu poprawę ochrony osób zgłaszających naruszenia. Ponadto, PIP będzie monitorować wdrażanie przepisów krajowych w kontekście unijnych standardów ochrony sygnalistów, dostosowując swoje działania do najlepszych praktyk europejskich.

---

Wsparcie w dostosowaniu do przepisów o ochronie sygnalistów oraz pomoc w przypadku kontroli z PIP

Eksperci marki Doradcy365 wspierają przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do wymogów ustawy o ochronie sygnalistów. Oferujemy kompleksowe pakiety usług, które obejmują przygotowanie procedur wewnętrznych zgodnych z obowiązującymi przepisami, organizację szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej, a także wdrożenie elektronicznego systemu zgłaszania naruszeń, które spełniają wymagania prawne.

Nasze rozwiązania pomagają firmom tworzyć bezpieczne i transparentne środowisko pracy, w którym sygnaliści są odpowiednio chronieni, a proces zgłaszania naruszeń jest prosty, skuteczny i zgodny z najnowszymi regulacjami prawnymi.

Doradcy365 nie tylko pomagają przedsiębiorstwom w dostosowaniu się do wymogów ustawy o ochronie sygnalistów, ale również oferują kompleksową pomoc w przypadku kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP).

Nasi Klienci mogą liczyć na profesjonalne wsparcie na każdym etapie kontroli – od przygotowania wymaganej dokumentacji, przez reprezentację podczas wizyt inspektorów, aż po doradztwo w zakresie wdrażania zaleceń pokontrolnych. Dzięki naszemu doświadczeniu zapewniamy spokój i bezpieczeństwo przedsiębiorcom, pomagając im skutecznie zarządzać ryzykiem oraz spełniać wszystkie wymagania prawne.

Doradcy365 oferują pomoc w przypadku kontroli przeprowadzanych przez różnorodne instytucje, m. in. z Urzędu Skarbowego, Urzędu Celnego, instytucji udzielających dotacji, ZUS, KRUS, WIOŚ, KNF, BUR, URE, GIW, Inspekcji Handlowej, Państwowej Inspekcji Sanitarnej, PSP, PFRON, Straży Granicznej, organów prowadzących rejestr działalności regulowanej, organów udzielających koncesji.

Dzięki współpracy z Doradcy365, Twoja firma będzie gotowa na każdą kontrolę – w zgodzie z prawem i bez stresu.

---

Prewencja i komunikacja społeczna

PIP będzie realizować szereg kampanii prewencyjnych, szczególnie w obszarze BHP, z naciskiem na zmniejszenie liczby wypadków śmiertelnych w pracy. Kampanie „Wizja zero” w zakresie wypadków śmiertelnych, związane z zagrożeniami chemicznymi, drganiami czy hałasem, będą miały na celu poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Działania edukacyjne i współpraca międzynarodowa

PIP będzie kontynuować działania edukacyjne, takie jak „Budowa. STOP wypadkom!” oraz „Kultura bezpieczeństwa” w szkołach i uczelniach. Programy te mają na celu zwiększenie świadomości zagrożeń w branży budowlanej i wśród młodzieży.

W zakresie współpracy międzynarodowej, PIP będzie kontynuować prace w ramach Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC), w tym organizację i udział w międzynarodowych spotkaniach, oraz współpracę z Europejskim Urzędem ds. Pracy (ELA) w celu monitorowania legalności zatrudnienia w transporcie międzynarodowym.

Przewodnictwo Polski w Radzie UE i zaangażowanie w działania międzynarodowe

W 2025 roku, w związku z przewodnictwem Polski w Radzie UE, PIP zorganizuje Posiedzenie Plenarne i Dzień Tematyczny SLIC w Warszawie. PIP będzie także współpracować z krajami, takimi jak Austria, Holandia, Włochy, Francja, oraz Ukrainą, aby monitorować legalność zatrudnienia cudzoziemców oraz delegowanie pracowników. PIP planuje również zaangażowanie w kontrole transgraniczne, szczególnie w obszarze transportu międzynarodowego.

Podsumowanie

W 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie koncentrować swoje działania na poprawie bezpieczeństwa pracy i przestrzegania praw pracowniczych, szczególnie w obszarze kontroli legalności zatrudnienia, prewencji wypadków oraz edukacji. Program obejmuje kontrole w branżach wysokiego ryzyka, ochronę sygnalistów, działania edukacyjne, a także współpracę z instytucjami międzynarodowymi w celu realizacji europejskich standardów pracy. Działania te mają na celu stworzenie bezpieczniejszego i bardziej sprawiedliwego rynku pracy.

Dzięki współpracy z ekspertami marki Doradcy365, firmy mogą mieć pewność, że są w pełni zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony sygnalistów, zapewniając zarówno bezpieczeństwo swoich pracowników, jak i zgodność z obowiązującym prawem.

Po więcej informacji na temat ochrony sygnalistów zapraszamy na: https://doradcy365.pl/ochrona-sygnalistow/

Skorzystaj z naszej pomocy już dziś i uzyskaj wsparcie.

Masz więcej pytań? Zapraszamy do kontaktu