Wielki boom na specjalistów ESG

Artykuł zawiera treści promocyjne oraz lokowanie produktów związanych z ofertą Doradcy365.

Dynamiczny rozwój sektora ESG (Environmental, Social, Governance) oraz Odnawialnych Źródeł Energii (OZE) w Polsce napędzany jest przez nowe regulacje unijne, ambitne cele transformacji energetycznej oraz rosnącą świadomość społeczną w zakresie zrównoważonego rozwoju. Wynagrodzenia w tych obszarach sięgają nawet 50 tys. zł miesięcznie, co sprawia, że zawody związane z ESG i OZE stają się jednymi z najbardziej atrakcyjnych na rynku pracy.

Ten boom na zielone kompetencje nie jest jedynie krótkotrwałym trendem. Jest to strukturalna zmiana, która redefiniuje polski rynek pracy, stawiając ESG i OZE w centrum strategicznych działań wielu przedsiębiorstw.

Dyrektywa CSRD: kluczowy impuls dla wzrostu zapotrzebowania

Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) wprowadza obowiązek szczegółowego raportowania działań związanych z ESG przez tysiące firm w całej Unii Europejskiej. Do 2026 roku w Polsce obowiązkiem tym zostanie objętych aż 35 tysięcy przedsiębiorstw, co stanowi ogromny wzrost w stosunku do obecnych 150 podmiotów.

Raportowanie ESG wymaga szczegółowych analiz wpływu działalności firmy na środowisko, społeczeństwo i jej zgodności z zasadami ładu korporacyjnego. To oznacza, że firmy muszą nie tylko zbierać dane, ale także analizować je, wyciągać wnioski i wdrażać odpowiednie strategie. Takie działania wymagają specjalistów z szerokim wachlarzem umiejętności, w tym analitycznych, technicznych oraz komunikacyjnych.

Zapotrzebowanie na stanowiska związane z ESG wzrasta dynamicznie. Do najbardziej poszukiwanych ról należą:

• ESG lead, którego zadaniem jest koordynacja działań ESG w organizacji. Pensje na tym stanowisku dochodzą do 20 tys. zł brutto miesięcznie.
• ESG manager, odpowiedzialny za wdrażanie strategii ESG. Wynagrodzenie wynosi od 17 do 25 tys. zł brutto.
• ESG director, osoba zarządzająca całością działań ESG w firmie, z pensją sięgającą nawet 50 tys. zł brutto miesięcznie.

Firmy już teraz borykają się z niedoborem wykwalifikowanych kandydatów, co zmusza je do inwestowania w rozwój pracowników oraz współpracy z zewnętrznymi konsultantami i szkoleniowcami.

Sektor OZE: motor napędowy zatrudnienia

Odnawialne Źródła Energii (OZE) to obecnie jeden z najważniejszych sektorów gospodarki w Polsce. Transformacja energetyczna, będąca kluczowym elementem Polityki Energetycznej Polski do 2040 roku (PEP2040), wyznacza ambitne cele, takie jak zwiększenie udziału OZE w zainstalowanej mocy elektrycznej z obecnych 44 proc. do 73 proc.

Rozwój sektora OZE generuje ogromne zapotrzebowanie na specjalistów, takich jak:

• Project development wind manager – osoba zarządzająca projektami farm wiatrowych,
• Project PV development manager – ekspert odpowiedzialny za rozwój projektów fotowoltaicznych,
• Grid manager – specjalista ds. sieci przesyłowych,
• Energy data analyst – analityk danych energetycznych,
• Acquisition manager – osoba odpowiedzialna za pozyskiwanie nowych projektów.

Wynagrodzenia w branży są równie imponujące:

• Project manager ds. odnawialnych źródeł energii (RES) zarabia od 18 tys. do 20 tys. zł brutto,
• PPA manager (odpowiedzialny za kontrakty zakupu energii) może liczyć na pensję od 22 tys. do 28 tys. zł brutto.

Do 2025 roku spodziewany jest dynamiczny rozwój projektów związanych z magazynowaniem energii, co dodatkowo zwiększy popyt na specjalistów. Liberalizacja przepisów, takich jak ustawa wiatrakowa, umożliwi realizację nowych projektów wiatrowych, a innowacje w zakresie biogazowni i technologii hybrydowych przyczynią się do powstawania kolejnych miejsc pracy.

Zielone kompetencje – przyszłość rynku pracy

Wraz z postępującą transformacją energetyczno-klimatyczną, umiejętności związane z ochroną środowiska i zrównoważonym rozwojem stają się coraz bardziej pożądane. Tzw. „zielone kołnierzyki”, czyli specjaliści posiadający zielone kompetencje, są niezbędni nie tylko w sektorze OZE i ESG, ale także w innych dziedzinach gospodarki.

Przykłady zielonych kompetencji obejmują:

• Wiedzę z zakresu ochrony środowiska,
• Znajomość technologii niskoemisyjnych,
• Umiejętność wdrażania gospodarki obiegu zamkniętego,
• Znajomość przepisów regulujących transformację klimatyczną.

Raport ManpowerGroup pokazuje, że 63 proc. polskich firm prowadzi rekrutacje na „zielone miejsca pracy”. Wiele z nich inwestuje także w przekwalifikowanie obecnych pracowników, aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku.

Doradcy365 wspierają rozwój w obszarze ESG

W obliczu rosnącego zapotrzebowania na specjalistów ESG i OZE, Doradcy365 oferują kompleksowe wsparcie dotyczące ESG. Dla osób, które chciałyby rozwijać swoje kompetencje w tym zakresie przygotowaliśmy szkolenie Premium Kurs „ESG w praktyce”, które dostarcza praktycznej wiedzy niezbędnej do efektywnego działania w obszarze ESG.

Kurs ten obejmuje:

• Zrozumienie wymagań prawnych, w tym dyrektywy CSRD,
• Narzędzia do raportowania i zarządzania ryzykiem ESG,
• Case study projektów wdrożeniowych w Polsce.

Dzięki temu szkoleniu uczestnicy zyskają nie tylko teoretyczne podstawy, ale także praktyczne umiejętności pozwalające wyróżnić się na dynamicznie rozwijającym się rynku pracy.

Podsumowanie

Dynamiczne zmiany na rynku pracy oraz rosnące wymagania regulacyjne sprawiają, że kompetencje z zakresu ESG i OZE stają się jednymi z najbardziej poszukiwanych w Polsce. Wzrost zapotrzebowania na specjalistów jest odpowiedzią na potrzeby związane z transformacją energetyczną i zrównoważonym rozwojem.

Dla osób, które chcą rozwijać swoją karierę w tych obszarach, Premium Kurs „ESG w praktyce” to doskonała okazja, by zdobyć praktyczne umiejętności i wyróżnić się na rynku pracy.

Nie zwlekaj – przyszłość rynku pracy należy do zielonych kompetencji!

Po więcej informacji na temat ESG zapraszamy na: https://doradcy365.pl/esg-zarzadzanie-kwestiami-zwiazanymi-ze-srodowiskiem-spoleczenstwem-i-ladem-korporacyjnym/

Skorzystaj z naszej pomocy już dziś i uzyskaj wsparcie.

Masz więcej pytań? Zapraszamy do kontaktu