Artykuł zawiera treści promocyjne oraz lokowanie produktów związanych z ofertą Doradcy365.
2 lutego 2025 r. w życie weszły kluczowe przepisy unijnego aktu o sztucznej inteligencji, które mają na celu poprawę bezpieczeństwa oraz zapewnienie odpowiedzialnego stosowania AI. W ramach tych regulacji zaczęły obowiązywać zapisy zawarte w rozdziale I, który określa ogólne zasady stosowania technologii AI. Przepisy te ustanawiają podstawowe zasady dotyczące jej wdrażania, kładąc szczególny nacisk na przejrzystość, uczciwość oraz ochronę prywatności użytkowników.
Tego samego dnia zaczęły obowiązywać także przepisy rozdziału II, który precyzyjnie definiuje zakazane praktyki związane z wykorzystaniem AI. Zawierają one zapisy dotyczące praktyk, które mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa obywateli lub naruszać ich prawa, takie jak manipulacja danymi czy stosowanie algorytmów w sposób dyskryminujący.
❓ Czy wiesz, że…?
Od początku lutego w całej Unii Europejskiej zakazane są:
- Systemy AI służące do manipulacji poznawczo-behawioralnej
- Systemy punktacji społecznej
- Predykcyjne działania policyjne oparte na profilowaniu
- Systemy rozpoznawania twarzy używane do kategoryzacji ludzi według rasy, religii czy orientacji seksualnej
Zakaz nie obejmuje systemów AI wykorzystywanych dla celów związanych z obronnością, bezpieczeństwem narodowym oraz badaniami naukowymi.
Kogo dotyczą nowe przepisy?
Regulacje obejmują szeroki zakres podmiotów:
- Dostawców, producentów, importerów i dystrybutorów AI działających na terenie UE, niezależnie od lokalizacji ich siedziby
- Podmioty stosujące systemy AI, które mają siedzibę lub znajdują się w Unii
- Osoby na terenie UE, na które AI ma bezpośredni wpływ
AI Literacy – nowy obowiązek pracodawców
Szczególną uwagę należy zwrócić na obowiązek AI Literacy, który nakłada na pracodawców, zarówno dostawców, jak i użytkowników systemów AI, konieczność zapewnienia pracownikom odpowiedniej wiedzy i umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją. Obowiązek ten ma na celu zwiększenie świadomości i odpowiedzialności w zakresie wykorzystywania technologii AI, a jego realizacja jest kluczowa dla poprawnego wdrażania sztucznej inteligencji w firmach.
Zgodnie z przepisami unijnego aktu o sztucznej inteligencji (AI Act), który wchodzi w życie tego samego dnia, pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom niezbędną edukację w obszarze sztucznej inteligencji, tak aby ci mogli skutecznie wykorzystywać tę technologię w codziennej pracy. Jest to krok w stronę odpowiedzialnego wprowadzania AI do środowiska zawodowego, który przyczynia się do bezpiecznego i efektywnego jej stosowania.
Zawarty w artykule 4 AI Act przepis wyraźnie wskazuje na odpowiedzialność firm za edukację swoich pracowników w zakresie technologii AI. Firmy muszą zapewnić, że pracownicy posiadają wiedzę nie tylko o podstawach sztucznej inteligencji, ale także o jej praktycznym zastosowaniu w kontekście wykonywanych przez nich obowiązków zawodowych. Edukacja ta jest niezbędna do zapewnienia prawidłowego i etycznego wykorzystywania AI, a także do minimalizowania ryzyk związanych z jej stosowaniem.
Klasyfikacja systemów AI według ryzyka
AI Act jako pierwszy akt prawny klasyfikuje systemy sztucznej inteligencji w zależności od potencjalnego ryzyka, jakie mogą stwarzać dla użytkowników. Regulacje te dzielą technologie AI na cztery główne kategorie:
- Oprogramowanie wysokiego ryzyka
- Technologie ograniczonego wpływu
- Technologie minimalnego wpływu
- Systemy nieakceptowalne (zakazane w UE)
Więcej szczegółowych informacji na temat AI Act, harmonogramu jego wdrażania, kar za naruszenia oraz zakresu regulacji, które obejmuje, można znaleźć w naszym artykule na ten temat: AI Act – rewolucja w regulacjach dot. sztucznej inteligencji w Unii Europejskiej.
Ogromne kary za nieprzestrzeganie przepisów
Niezastosowanie się do wymogów zawartych w rozdziale II AI Act, który określa zakazane praktyki związane z używaniem sztucznej inteligencji, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami finansowymi dla przedsiębiorstw. Przepisy te dotyczą praktyk, które mogą stwarzać zagrożenia dla bezpieczeństwa, prywatności lub innych praw obywateli, takich jak stosowanie AI w sposób dyskryminujący, manipulacja danymi czy nieuprawniona inwigilacja.
W przypadku naruszenia tych regulacji, firmy mogą zostać ukarane dotkliwymi karami administracyjnymi. Maksymalna wysokość takiej kary wynosi aż 35 milionów euro, co w przeliczeniu daje około 147 milionów złotych. Dodatkowo kara może wynieść również do 7 procent całkowitego rocznego światowego obrotu przedsiębiorstwa z poprzedniego roku.
Tego rodzaju sankcje mają na celu wywarcie presji na przedsiębiorstwach, aby dostosowały swoje działania do przepisów o sztucznej inteligencji, promując w ten sposób odpowiedzialne, bezpieczne i etyczne wykorzystywanie AI. Kary mają również motywować do przestrzegania zasad ochrony prywatności i praw obywateli.
Jak przygotować firmę na nowe wymagania?
W obliczu nowych obowiązków i potencjalnie wysokich kar, firmy powinny aktywnie podnosić kompetencje swoich zespołów w zakresie sztucznej inteligencji. W nadchodzących latach rola AI w procesach biznesowych będzie systematycznie rosła, a umiejętność efektywnego wykorzystania tej technologii stanie się jednym z fundamentalnych wymogów dla większości stanowisk. Warto więc już teraz zainwestować w rozwój kompetencji AI w organizacji, aby przygotować się na wyzwania przyszłości.
Możesz skorzystać z naszych praktycznych rozwiązań, które pomogą w realizacji obowiązku AI Literacy:
- Sztuczna inteligencja w zastosowaniach multimedialnych – kompleksowy kurs pokazujący praktyczne wykorzystanie AI w obszarze multimediów, doskonały dla firm działających w branży multimedialnej, kreatywnej i technologicznej.
- Cyfrowa transformacja – praktyczne narzędzia AI – szkolenie skoncentrowane na wdrażaniu rozwiązań AI w codziennych procesach biznesowych, a także prezentujące praktyczne przykłady ich zastosowania.
Podsumowanie
Wejście w życie obowiązku AI Literacy to wyraźny sygnał, że kompetencje w zakresie sztucznej inteligencji stają się kluczowym elementem współczesnego rynku pracy. Inwestycja w edukację pracowników w zakresie AI nie tylko pomoże spełnić nowe wymogi prawne, ale również zwiększy konkurencyjność firmy na rynku.
Należy pamiętać, że AI Literacy to przede wszystkim szansa na transformację cyfrową i zwiększenie efektywności operacyjnej. Przedsiębiorstwa, które dostrzegą ten potencjał i skutecznie wdrożą programy rozwoju kompetencji AI, będą w stanie lepiej adaptować się do zmieniających się warunków rynkowych i wykorzystywać nowe możliwości biznesowe, jakie niesie ze sobą rewolucja sztucznej inteligencji.
Skorzystaj z naszej pomocy już dziś i uzyskaj wsparcie.
Masz więcej pytań? Zapraszamy do kontaktu
Powyższy artykuł został opracowany przy wsparciu narzędzi AI z wykorzystaniem materiałów wygenerowanych przez model językowy ChatGPT. Treść została zredagowana i zweryfikowana przez autora publikacji.
