Warmińsko-mazurskie – dotacja FEWM Działanie 7.6 „Adaptacja do zmian”

Zapewnimy pomoc dotyczącą przygotowania się do złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, doboru odpowiedniej  argumentacji oraz zajmiemy się pozyskaniem i rozliczeniem dofinansowania w ramach Działania 7.6 „Adaptacja do zmian” programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021-2027.

Szanowni Państwo,

Z racji naszego 20-letniego doświadczenia w pozyskiwaniu różnorodnych dofinansowań, zwieńczonego uzyskaniem ponad 3.000 różnych dotacji dla naszych Klientów, na kwotę ponad 4 miliardów złotych – doskonale zdajemy sobie sprawę, iż przygotowanie dobrego i zasługującego na dofinansowanie projektu jest zajęciem złożonym i czasochłonnym.

Niestety na ogół instytucje udzielające dotacji, ogłaszając nabory wniosków najczęściej pozostawiają tylko 30 dni na przygotowanie kompletu – nierzadko bardzo wymagających dokumentów. W tak krótkim czasie niemożliwe jest zgromadzenie wszystkich wymaganych dokumentów, w tym zewnętrznych promes bankowych oraz audytu energetycznego oraz  innych istotnych dokumentów, od których zależy w przyszłości sukces projektu.

Wychodząc na przeciw potrzebom naszych świadomych Klientów uruchomiliśmy specjalną możliwość współpracy z nami przy projektach o charakterze inwestycyjnym i badawczo – rozwojowym umożliwiając rzetelne, bezstresowe, a co najważniejsze perfekcyjne przygotowanie całego procesu – po to, aby w końcowym etapie – w ciągu owych 30 dni od ogłoszenia naboru – komfortowo dla Państwa i dla nas wprowadzić wszystkie niezbędne dane i załączniki do generatora wniosków i dysponować obszernych kompletem wiarygodnych działań i dokumentów, które nie będą uznane za gołosłowne.

Zrealizowanie w pełni opisanych przez nas w ramach niniejszej usługi działań, wzbogaconych oczywiście o wiedzę i porady naszych doświadczonych ekspertów – gwarantuje bardzo wysoką ocenę Państwa projektu i tym samym przybliży projekt do uzyskania najwyższego możliwego dofinansowania.

Informacje wstępne o konkursie „Adaptacja do zmian”:

Działanie 7.6 „Adaptacja do zmian” ma na celu wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.

W ramach działania wspierane będą następujące typy projektów:

1. Dostosowanie środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, w tym tworzenie dobrych warunków pracy, szkoleń pracowników w zakresie wypalenia zawodowego oraz chorób związanych z pracą.
2. Wsparcie pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem pracy zdalnej.

Harmonogram programu

Aktualny nabór dla projektów typu 1. trwa od 2 grudnia 2024 r. do 28 lutego 2025 r.

Wnioski można składać wyłącznie w formie elektronicznej w systemie SOWA EFS.

Kto może się ubiegać o dofinansowanie?

O dofinansowanie w ramach naboru mogą ubiegać się:

• podmioty administracji publicznej,
• instytucje wspierające biznes,
• organizacje społeczne i związki wyznaniowe
• przedsiębiorstwa,

z woj. warmińsko-mazurskiego. Uczestnikami projektów będą pracodawcy, przedsiębiorcy oraz ich pracownicy.

Na co można otrzymać dofinansowanie?

W ramach najbliższego naboru obejmującego typ 1. zostaną wybrane projekty zakładające wsparcie pracodawców w dostosowaniu środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, eliminowaniu zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, w tym w tworzeniu dobrych warunków pracy, w szkoleniu pracowników w zakresie wypalenia zawodowego oraz chorób związanych z pracą.

W projektach dopuszczalne są formy wsparcia:

• usługi rozwojowe umożliwiające przeciwdziałanie/eliminowanie czynników ryzyka dla zdrowia (takie jak doradztwo, szkolenia); 
• doposażenie miejsca pracy umożliwiające dostosowanie miejsca pracy do potrzeb  pracowników (m.in. sprzęt, meble, wartości niematerialne i prawne, usługi związane z montażem/uruchomieniem doposażenia miejsca pracy).

Wsparcie w ramach projektów typu 2. ukierunkowane będzie m.in. na: wsparcie doradczo-szkoleniowe w zakresie rozwoju alternatywnych sposobów świadczenia pracy takich jak:

• praca zdalna, wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia i czasu pracy,
• wspieranie wykorzystania nowych narzędzi kadrowych usprawniających organizację pracy, w tym doposażenie i modernizacja miejsca pracy.

Wsparcie zostanie ukierunkowane na podstawie przeprowadzonej diagnozy w zakresie możliwości wdrożenia alternatywnych sposobów świadczenia pracy u danego pracodawcy oraz analizy potrzeb dostosowania technicznego i technologicznego miejsca pracy.

Kluczowe wymagania

• Przedsięwzięcia realizowane w tym obszarze będą zgodne z Wytycznymi dotyczącymi realizacji projektów z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w regionalnych programach na lata 2021–2027.
• Wsparcie przedsiębiorców i pracodawców realizowane będzie poza Podmiotowym Systemem Finansowania (PSF).
• Działania w ramach typu 1, ukierunkowane na eliminowanie czynników ryzyka dla zdrowia występujących w miejscu pracy dostosowane do potrzeb konkretnego pracodawcy i jego pracowników, są realizowane poza formułą RPZ.
• Interwencja w ramach typu 1 ukierunkowana będzie (w oparciu o analizę poziomu kompetencji i potrzeb szkoleniowych, dostosowania miejsca pracy danego pracodawcy/przedsiębiorcy) na adaptację środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników po 50 r.ż. (z uwagi na postępujące starzenie się społeczeństwa).
• Interwencja w ramach typu 2 ukierunkowana będzie (w oparciu o analizę poziomu kompetencji i potrzeb szkoleniowych danego pracodawcy) m.in. na wsparcie doradczo-szkoleniowe w zakresie rozwoju alternatywnych sposobów świadczenia pracy takich jak: praca zdalna, wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia i czasu pracy, wspieranie wykorzystania nowych narzędzi kadrowych usprawniających organizację pracy, w tym doposażenie i modernizacja miejsca pracy. Wsparcie zostanie ukierunkowane na podstawie przeprowadzonej diagnozy w zakresie możliwości wdrożenia alternatywnych sposobów świadczenia pracy u danego pracodawcy oraz analizy potrzeb dostosowania technicznego i technologicznego miejsca pracy.
• Wsparcie jest komplementarne z działaniami podejmowanymi ze środków publicznych na poziomie krajowym w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS) oraz w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).

Ile można otrzymać dofinansowania?

Całkowita kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów w ramach aktualnego naboru wynosi 10 mln zł (słownie: dziesięć milionów złotych).

Maksymalna wartość projektu wynosi równowartość 200 tys. euro (tj. 869 260 zł).

Maksymalny poziom dofinansowania wynosi 85% kosztów kwalifikowalnych na poziomie projektu.

Pan Rafał posiada ponad 20-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu środków dotacyjnych. W tym czasie uczestniczył w realizacji – przygotowaniu i rozliczaniu ponad 2.500 projektów dotacyjnych (inwestycyjnych, badawczo-rozwojowych, szkoleniowych, infrastrukturalnych, doradczych i społecznych), na łączną kwotę przekraczającą 1 mld zł.

Ekspert w zakresie pozyskiwania dofinansowań dla przedsiębiorstw – zarówno na rozpoczęcie prowadzenia działalności, jak i jej rozwój, ze źródeł krajowych, jak i UE. Pozyskiwał dotacje w ramach Lokalnych Grup Działania, Regionalnych Programów Operacyjnych, PARP, NCBiR, NFOŚ, WFOŚ i innych.

W ramach kompleksowego doradztwa pomaga w skonstruowaniu pomysłu na projekt, przygotowuje wszelką niezbędna dokumentację oraz koordynuje współpracę ze wszystkimi uczestnikami procesu (np. Uczelniami), kontaktuje się z Instytucjami oraz rozlicza projekty i pomaga w trakcie kontroli.

W kilku podmiotach pełni także funkcję Project Managera, wykorzystując swoje kompetencje i autorskie rozwiązania – wspomagał efektywnie prowadzić procesy inwestycyjne i biznesowe.

Swoje doświadczenie związane z tematyką dotacji przekłada również na realizację szkoleń i kursów w tym zakresie.

W przeszłości Pan Rafał obsługiwał takie jednostki jak: