Zapoznaj się z istotnymi zmianami, które prawdopodobnie wejdą w życie od 1 stycznia 2023 roku. Nie strać szansy na dotacje i dowiedz się, jak uzyskać wpis do BUR, dzięki któremu dofinansowanie będzie możliwe. Jest to warunek konieczny. Poznaj najważniejsze zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia.
-Zmiany w ośmiu obszarach dot. aktywności zawodowej-
1. Zniesienie własności urzędu pracy ze względu na miejsce zamieszkania stałego lub czasowego.
2. Wprowadzenie trzech instrumentów dla rodzin i kobiet, które powracają na rynek pracy.
A) uwzględnienie przedsiębiorstw rodzinnych w przyznawaniu i rozliczaniu form pomocy finansowanych z Funduszu Pracy (będzie istniała możliwość udzielania pomocy mimo pokrewieństwa klienta powiatowego urzędu pracy z pracodawcą, u którego podjął lub planuje podjąć zatrudnienie);
B) pierwszeństwa w skierowaniu do udziału w formach pomocy określonych w projektowanej ustawie (m.in. bezrobotnym członkom rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny;
C) wprowadzenie rozwiązań umożliwiających godzenie rodzicielstwa z pracą zawodową w niepełnym wymiarze (np. możliwość ubiegania się o świadczenia rodzinne);
3. Oddzielenie statusu bezrobotnego od ubezpieczenia zdrowotnego.
Osoby nieaktywne zawodowo, bądź te które nie są zarejestrowane w urzędzie pracy będą mogły liczyć na ubezpieczenie zdrowotne celem pozyskania uprawnień do świadczeń zdrowotnych.
4. Identyfikacja i aktywizacja osób biernych zawodowo.
Aktywizacja zawodowych osób do 30 roku życia i ich szybka integracja z rynkiem pracy powinna być priorytetem, z uwagi na fakt, iż bezrobocie na początku kariery zawodowej może wpływać na późniejszy przebieg całego życia zawodowego.
5. Zmiany w OHP.
Ochotnicze Hufce Pracy będą prowadzić działania na rzecz młodzieży uczącej się, która ma opóźnienia w edukacji lub sprawia problemy wychowawcze, ale również takiej, która w ogóle się nie uczy lub nie pracuje.
6. Zwiększenie potencjału i zasięgu CBOP.
Pracodawcy będą mieli obowiązek wprowadzania wszystkich ofert oraz praktyk do Centralnej Bazy Ofert Pracy.
7. Zmniejszenie obciążeń dla bezrobotnych i pracodawców.
-
usprawnienie składania ofert pracy poprzez zmniejszenie zakresu obligatoryjnych informacji wymaganych od pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy do realizacji;
-
rezygnacja z ograniczenia dla pracodawców w zakresie wyboru PUP, z którym chcą współpracować w zakresie realizacji ofert pracy;
-
rezygnacja z sankcji za odmowę przyjęcia odpowiedniej pracy przez osoby bezrobotne (w związku z oddzieleniem składki zdrowotnej od ubezpieczenia zdrowotnego, klientami PUP będą osoby zainteresowane podjęciem pracy, zatem zasadne jest odejście od systemu sankcyjnego);
-
likwidacja rejestru instytucji szkoleniowych i przejęcie jego funkcji przez BUR;
-
rezygnacja z dodatku motywacyjnego dla instytucji szkoleniowej za pomoc w znalezieniu zatrudnienia absolwentowi szkolenia (przepis w praktyce niestosowany);
-
rezygnacja z wypłaty stypendium szkoleniowego po podjęciu pracy w trakcie trwania szkolenia (kwota jest niska – 20% zasiłku dla bezrobotnych, a osoba podejmująca pracę zyskuje już źródło dochodu).
8. Zmiany instrumentów wsparcia oraz inne staże.
a) rezygnacja ze wskazania grup docelowych, tj. osób, których dotyczy dana forma pomocy;
b) zmniejszenie liczby form pomocy;
c) STAŻ PLUS – przygotowanie zawodowe osób dorosłych, które pozwoli na podniesienie kwalifikacji osób dorosłych. Istnieje możliwość wydłużenia stażu, wprowadzenia mechanizmu motywującego stażystę do efektywnej nauki, premia dla pracodawcy w przypadku przystąpienia przez stażystę do weryfikacji wiedzy i umiejętności nabytych podczas stażu i uzyskania kwalifikacji;
d) MODYFIKACJA OBOWIĄZUJĄCYCH FORM POMOCY m.in.:
- Zastąpienie pożyczek szkoleniowych finansowaniem studiów podyplomowych i stypendium celem kontynuowania nauki w formach szkolnych;
- Pożyczki edukacyjne z możliwością umorzenia 20% kwoty pożyczki;
- Skrócenie czasu odbywania stażu przez bezrobotnego (min. 3 max. 6 mc);
- Wyższe stypendium stażowe w wysokości 140% kwoty zasiłku dla bezrobotnych;
- Możliwość przyznania pomocy mimo pokrewieństwa klienta PUP z pracodawcą, u którego podjął pracę lub planuje zatrudnienie;
- Maksymalny okres realizacji prac społecznie użytecznych oraz podwyższenie minimalnej kwoty świadczenia wypłacanego osobom wykonującym te prace;
- Refundacja kosztów opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi do 18 roku życia;
- Bon na zasiedlenie dla wszystkich osób bezrobotnych bez względu na wiek;
- Finansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkoleń poszukującym pracy oraz poświadczania nabycia wiedzy i umiejętności, w tym uprawnień zawodowych.
Dodatkowo, planuje się wprowadzenie nowych form pomocy: bonu na podjęcie kształcenia ustawicznego do wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Bon będzie można wykorzystać na usługi rozwojowe z oferty znajdującej się w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), w tym oferowane przez szkoły wyższe.
Z uwagi na fakt, że dotacje na szkolenia możliwe tylko w przypadku firm i instytucji szkoleniowych wpisanych do BUR, Doradcy365 oferują pomoc w uzyskaniu ISO oraz wpisu do BUR. Aby być w BUR i mieć możliwość realizacji szkoleń dofinansowanych trzeba mieć certyfikat ISO lub równoważny.
Masz więcej pytań? Skontaktuj się z Nami.
