Śląskie – dotacja FESL Działanie 5.13 “Zdrowy pracownik”

Zapewnimy pomoc dotyczącą przygotowania się do złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, doboru odpowiedniej  argumentacji oraz zajmiemy się pozyskaniem i rozliczeniem dotacji w ramach Działania 5.13 „Zdrowy pracownik” programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027.

Szanowni Państwo,

Z racji naszego 20-letniego doświadczenia w pozyskiwaniu różnorodnych dofinansowań, zwieńczonego uzyskaniem ponad 3.000 różnych dotacji dla naszych Klientów, na kwotę ponad 4 miliardów złotych – doskonale zdajemy sobie sprawę, iż przygotowanie dobrego i zasługującego na dofinansowanie projektu jest zajęciem złożonym i czasochłonnym.

Niestety na ogół instytucje udzielające dotacji, ogłaszając nabory wniosków najczęściej pozostawiają tylko 30 dni na przygotowanie kompletu – nierzadko bardzo wymagających dokumentów. W tak krótkim czasie niemożliwe jest zgromadzenie wszystkich wymaganych dokumentów, w tym zewnętrznych promes bankowych oraz audytu energetycznego oraz  innych istotnych dokumentów, od których zależy w przyszłości sukces projektu.

Wychodząc na przeciw potrzebom naszych świadomych Klientów uruchomiliśmy specjalną możliwość współpracy z nami przy projektach o charakterze inwestycyjnym i badawczo – rozwojowym umożliwiając rzetelne, bezstresowe, a co najważniejsze perfekcyjne przygotowanie całego procesu – po to, aby w końcowym etapie – w ciągu owych 30 dni od ogłoszenia naboru – komfortowo dla Państwa i dla nas wprowadzić wszystkie niezbędne dane i załączniki do generatora wniosków i dysponować obszernych kompletem wiarygodnych działań i dokumentów, które nie będą uznane za gołosłowne.

Zrealizowanie w pełni opisanych przez nas w ramach niniejszej usługi działań, wzbogaconych oczywiście o wiedzę i porady naszych doświadczonych ekspertów – gwarantuje bardzo wysoką ocenę Państwa projektu i tym samym przybliży projekt do uzyskania najwyższego możliwego dofinansowania.

Informacje wstępne o działaniu 5.13 „Zdrowy pracownik”:

Celem działania 5.13 „Zdrowy pracownik” jest wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.

W ramach działania realizowane będzie eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy.

Harmonogram programu

Aktualny nabór trwa od 28 listopada 2024 r. do 20 lutego 2025 r.

Wnioski można składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego LSI2021.

Kto może się ubiegać o dofinansowanie?

O dofinansowanie mogą ubiegać się:

• podmioty administracji publicznej,
• instytucje nauki i edukacji,
• instytucje ochrony zdrowia,
• przedsiębiorstwa,
• organizacje społeczne i związki wyznaniowe,
• instytucje wspierające biznes,
• partnerzy społeczni.

Wnioskodawcą w projekcie może być pracodawca, który prowadzi działalność i posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu na terenie województwa śląskiego.

Na co można otrzymać dofinansowanie?

Projekty obejmą eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy realizowane poza formułą regionalnych programów zdrowotnych jako działanie dostosowane do potrzeb konkretnego pracodawcy i jego pracowników.

Przedsięwzięcia obejmują m.in.

• działania z zakresu edukacji zdrowotnej, działania świadomościowe i profilaktyczne w miejscu pracy, działania szkoleniowe (w tym w zakresie profilaktyki wypalenia zawodowego, chorób zawodowych czynników ryzyka w miejscu pracy),
• poradnictwo psychologiczne,
• działania zwiększające ergonomię pracy (w tym modernizacja stanowiska pracy, dostosowanie warunków pracy),
• wsparcie dla pracodawców przyczyniające się do eliminacji zidentyfikowanych zagrożeń dla zdrowia,
• realizację usług zdrowotnych dla pracowników (badania profilaktyczne i na potrzeby diagnostyki chorób w tym zawodowych – wykraczające poza obowiązkowe badania z zakresu medycyny pracy),
• wdrożenie rozwiązań harmonizujących życie społeczne i zawodowe pracowników tzw. WLB (idea work-life balance).

Wsparcie inicjatywy WLB będzie działaniem wyłącznie uzupełniającym. Powinno zostać powiązane z miejscem pracy w celu polepszenia stanu zdrowia, kreowania prozdrowotnych zachowań w miejscu pracy. Nie ma możliwości finansowania kampanii promocyjnych.

Zgodnie z kryteriami wyboru projektu pracownikom w projekcie należy udzielić wsparcia dotyczącego:

• działań z zakresu edukacji zdrowotnej / działań świadomościowych / szkoleniowych (tj. działania w zakresie poszerzania wiedzy na temat zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy oraz działania prewencyjne lub naprawcze w zakresie czynników szkodliwych lub uciążliwych występujących w miejscu pracy),
• działań zwiększających ergonomię pracy (w tym modernizacja stanowiska pracy, dostosowanie warunków pracy) – wartość wydatków nie może przekroczyć 40% finansowania unijnego,
• realizacji dodatkowych pakietów badań profilaktycznych lub na potrzeby diagnostyki chorób, w tym zawodowych (dla co najmniej 30% osób z grupy docelowej).

Każde z działań powinno stanowić odrębne zadanie, co oznacza że w projekcie należy uwzględnić trzy zadania (cztery, jeśli zaplanuje się uzupełniająco interwencję w zakresie work-life balance).

Kluczowe wymagania

• Przed przystąpieniem do aplikowania o dofinansowanie należy przygotować „Analizę zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy”. Dokument nie będzie załącznikiem do wniosku, ale powinien być dostępny do wglądu na wezwanie Instytucji udzielającej dofinansowania.
• Działania realizowane będą na podstawie indywidualnej pogłębionej diagnozy potrzeb tzw. „Analizy”, która będzie identyfikować zdrowotne czynniki ryzyka w miejscu pracy, problemy i potrzeby zdrowotne pracowników oraz wskaże działania z zakresu niwelowania czynników ryzyka.
• „Analiza” powinna mieć formę dokumentu zawierającego m.in.
  • analizę stanowisk obciążających zdrowie pracowników u danego pracodawcy w zakresie zdrowotnych czynników ryzyka, dane statystyczne, dotyczące pracowników, których zdrowie jest narażone ze względu na charakter/warunki u danego pracodawcy, charakterystykę ww. grup pracowników, uwzględniającą m.in. ich staż pracy na stanowisku obciążającym zdrowie, rodzaj problemów zdrowotnych, których doświadczają z uwagi na zatrudnienie u danego pracodawcy,
  • potrzeby i oczekiwania pracowników z obciążeniami zdrowotnymi (źródła pozyskanych danych np. ankiety lub wywiady z pracownikami),
  • analizę potrzeb w zakresie modernizacji stanowisk (sprzętu i infrastruktury) z uwagi na ich obciążający wpływ na zdrowie pracowników,
  • analizę potrzeb w zakresie poprawy ergonomii pracy,
  • analizę potrzeb w zakresie rozwiązań harmonizujących życie społeczne i zawodowe pracowników tzw. work life-balance (WLB),
  • opis niezbędnych do wdrożenia działań z zakresu profilaktyki chorób (w tym związanych z miejscem pracy) lub wsparcia pracowników w powrotach do pracy / działań z zakresu zapobiegania długotrwałej niezdolności do pracy.

Ile można otrzymać dofinansowania?

Intensywność wsparcia wynosi do 85% kosztów kwalifikowalnych.

Minimalna wartość projektu wynosi 70 tys. zł, a maksymalna to 200 tys. euro (tj. 869 260 zł).